Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu
Zasada niedyskryminacji jest jednym z najbardziej aktualnych tematów w prawie pracy w skali globalnej. Celem książki jest ukazanie problematyki dyskryminacji w zatrudnieniu w sposób wielopłaszczyznowy, z uwzględnieniem standardów prawa polskiego, unijnego i międzynarodowego.
Monografia oferuje dogłębną analizę dyskryminacji nie tylko z teoretycznego, lecz także praktycznego punktu widzenia, z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego, Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Jako jedyna pozycja na rynku, obejmuje gruntowne omówienie kryteriów dyskryminacyjnych, także tych pozakodeksowych.
Autorzy poruszają szereg zagadnień praktycznych, w tym kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej za naruszenie zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu, zasady równości w prawie ubezpieczeń społecznych oraz ciężaru dowodu w sprawach z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu.
Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków, przedsiębiorców zatrudniających pracowników, menedżerów, pracowników działów zasobów ludzkich oraz pracowników naukowych i studentów na kierunkach: prawo, administracja, kadry i płace.
Producent
Podmiot odpowiedzialny za ten produkt na terenie UE
WOLTERS KLUWER POLSKAWięcej
Adres:
ul. Przyokopowa 33Kod pocztowy: 01-208Miasto: WarszawaKraj: PolskaAdres email: obsluga.klienta@wolterskluwer.pl
Kod producenta
9788382461886
Tytuł
Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu
EAN
9788382461886
Rok wydania
2021
Rodzaj oprawy
twarda
Liczba stron
452
Języki
polski
Waga
830g
Autor
{"Joseph Roger Carby-Hall""Zbigniew Góral""Aneta Tyc"}
Wydawnictwo
Wolters Kluwer Polska
Zapytaj o produkt
Napisz swoją opinię